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企业希望职场新人要有责任感

摘要:     今年不仅求职难,企业招聘也很难。我们今年经手的学生里,名校生也有,但却发现,80%学生对自己无法正确定位...
     今年不仅求职难,企业招聘也很难。我们今年经手的学生里,名校生也有,但却发现,80%学生对自己无法正确定位,对市场行情也不了解,就在各家公司海投简历,逮住一家是一家,但来了以后却发现,他并不清楚自己到底想要什么工作。很多人面试时说,他就是来试一试的,但是对一家公司而言,我们不可能给你当试验田。

  不过,有一些“90后”毕业生,很有主见,知道自己要什么,但好多人又对“眼前”看得很重,对于今后的目标,比如未来五年职业规划,却很模糊,很茫然。

  今年的应届生,自主能力更强,沟通能力也不错,很老成。但是,我们也发现,在责任心和抗压能力上,普遍还是有所欠缺,遇到难一点的问题,会逃避。

  比如,我今年印象最深刻的一个学生,本来已经快成为同事了。她从面试、复试,到最后通过,一直很谦虚,也很踏实。但入职一天后,第二天突然消失了。我后来问她为什么,她说感觉薪酬还是太低,在杭州生活不下去,但之前,我们对于薪酬问题,都确认好的。她又认为自己无法胜任这工作。但其实,对任何一家公司来说,我们都愿意培养新人,也允许你有错误,但必须要有责任心。

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